Cassazione – sezione lavoro, sentenza 17531/2017. Vietato il controllo tramite rfid

Cassazione – sezione lavoro, Sentenza 17531/2017. Vietato il controllo tramite RFID Con una recente sentenza (14.7.2017 n 17531) la Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore, avvenuto in seguito alla disponibilità e conseguente lettura di dati ottenuti grazie ad un badge con tecnologia RFID. Tale tipo di badge, infatti, registra non soli i dati relativi all’orario di ingresso e di uscita, ma anche le sospensioni, i permessi, le pause e, secondo quanto asserito dalla Corte, costituisce uno strumento di controllo a distanza e non di mero rilevatore di presenza. Sulla base di questa constatazione (già espressa peraltro nei due precedenti gradi di giudizio, la Cassazione ha respinto il ricorso del datore di lavoro, anche sulla base della mancanza di un accordo sindacale o di una autorizzazione dell’Ispettorato del lavoro che fornissero le garanzie necessarie per la tutela della riservatezza dei lavoratori.

http://www.studiozallone.it/view/law/cassazione-rfid-controllo-vietato-cassazione-civile-sezione-lavoro-sentenza-n-17531-del-14-07-2017-0-0-0-0

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